El Manual de Entrevistas por Competencias es una herramienta profesional diseñada para estandarizar los procesos de evaluación del talento en las organizaciones, garantizando objetividad, equidad y alineación con el modelo de gestión por competencias.
Incluye entrevistas estructuradas para más de 40 cargos, de áreas Administrativa, Talento Humano, Financiera, entre otras,—. Cada entrevista conserva una secuencia uniforme que asegura la validez del proceso: introducción, exploración del perfil, bloque de competencias con preguntas formuladas bajo el método STAR (Situación, Tarea, Acción y Resultado), cierre y registro de evidencias conductuales.
Este manual facilita al entrevistador la identificación de comportamientos observables que predicen el desempeño futuro, promoviendo decisiones de selección más confiables y fundamentadas. Además, incorpora pautas de evaluación con escalas de dominio que permiten comparar candidatos de forma objetiva.
Ideal para departamentos de talento humano, consultores organizacionales y psicólogos laborales, este material se convierte en una guía práctica que contribuye a fortalecer la cultura de meritocracia, transparencia y mejora continua en los procesos de selección.
